Увольнять или нет?

Юлия Тупчий, 31.08.2010 | Рубрика: Коучинг, Управление персоналом, Эмоциональный интеллект | Прокомментируйте первым »

Часть 1.

Так случилось, что, не смотря на тот факт, что мне пришлось когда-то уволить более 100 человек в течении  2 недель, я до недавнего времени очень сложно расставалась с сотрудниками (которых по логике, производительности и массе других причин надо было давно уже уволить). Но недавно я поняла, что я этот вопрос уже переросла (подумаешь, каких-то 10 лет управленческого опыта и проблема решена :-) ). Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Первый месяц комом..?

Наталия Тылка, 27.08.2010 | Рубрика: Карьера, Коучинг, Опыт тренера, Эмоциональный интеллект | Прокомментируйте первым »

Первый раз месяц – всегда страшно сложно.

Мы много писали на нашем блоге про поиск работы. А теперь давайте поговорим о том, что делать дальше, если Вы нашли-таки работу своей мечты. Не зря существует отдельная тема под названием «адаптация». Поскольку зачастую именно первый месяц в новой компании дается нелегко и сопровождается повышенным уровнем переживаний, напряжения и усталости. Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Одиночный или командный забег?

Игорь Глиняный, 21.08.2010 | Рубрика: Обо всем, Слово рекрутеру | Прокомментируйте первым »

С тех пор, как мы со Scrum, у нашей команды стали появляться вопросы по типу «а что ценнее в работе рекрутеров: индивидуальная или командная работа?» Ведь, логически, команда, работая над одним и тем же проектом – закрытием вакансии, может закрыть его гораздо быстрее, нежели один человек. Особенно, при условии эффективного распределения задач.Но при этом страдают другие проекты, и уходит ценное время. Потому что те же рекрутеры могли бы работать над другими вакансиями параллельно и к концу месяца выйти с другими «свершившимися» наймами. Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Кризис – есть, стресса – нет, результат – на лицо!

Наталия Тылка, 13.08.2010 | Рубрика: Обо всем, Опыт тренера | Прокомментируйте первым »

Говорят, что кризис – это изменения. Да и жизнь, если разобраться, тоже состоит из постоянных изменений. Вот только человек стремится к стабильности и хочет знать, что ждет его завтра, послезавтра и даже через год.

Когда компания переживает период изменений (который вызван тем самым кризисом), главной задачей корпоративного тренера становится развитие у подчиненных способности быстро адаптироваться, ориентироваться на краткосрочные цели и принимать новые, не поддержанные предыдущим опытом, решения.

Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Рекрутинг в стиле «экшн»

Наталия Тылка, 02.08.2010 | Рубрика: Карьера, Опыт тренера, Поиск работы | Прокомментируйте первым »

Наша компания предлагает своим клиентам услугу «Аction Hire» или, если по-русски «Рекрутинг в стиле «экшн». И поскольку мы уже не раз таким образом подбирали нашим клиентам персонал, я решила рассказать нашим читателям об этом опыте, тем более, что обычно я выступаю ведущей всего этого разнообразия эмоций и действий.

Последний раз «заказ» был на подбор менеджеров по продажам для одной производственной компании. Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Поиск работы: коротко о главном

Валентин Гунченко, 29.07.2010 | Рубрика: Карьера, Поиск работы, Слово рекрутеру | Прокомментируйте первым »

Итак, Вы соискатель. Задумайтесь на минутку… Корень этого слова- «искать», а искать- значит «перерывать» множество возможностей, которых в жизни предостаточно, что не может не радовать :-)

У Вас наверняка есть какие-то стремления и желания относительно будущего работодателя, возможно даже Вы уже несколько дней изучаете и любуетесь его сайтом в Интернете и всё не решаетесь выйти с ним на связь… Здесь без комментариев, просто больше решительности! Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Идеальный кандидат – как освежающий глоток воды в сердце дикой пустоши…

Игорь Глиняный, 26.07.2010 | Рубрика: Обо всем, Поиск работы, Слово рекрутеру | Прокомментируйте первым »

Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:

«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrumа, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее  и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку :-) ) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»

Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному. Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Executive Search (Прямой поиск) vs. Мораль

Валентин Гунченко, 22.07.2010 | Рубрика: Обо всем | Прокомментируйте первым »

Каждый рекрутер после пары месяцев работы понимает, что для достижения успеха ему необходимо будет овладеть навыками прямого поиска кандидатов и активно применять их на практике. Я на этом этапе столкнулся с определённой моральной ломкой, которая состояла в следующем: 1. переманивать «ничего не подозревающих» кандидатов с нынешнего места работы как-то неправильно, о чём мне неоднократно заявляли мои близкие, что особо меня расстраивало; 2. врать людям, под видом различных легенд тоже не очень этично. Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

Поговори со мной, HR, о конфликте…

Наталия Тылка, 20.07.2010 | Рубрика: Коучинг, Опыт тренера, Управление персоналом, Эмоциональный интеллект | 1 комментарий »

В прошлую пятницу, 16 июля, группа людей за длинным столом в полутемной комнате 2 часа ходила вокруг да около одной и той же темы – конфликты. Это была вторая встреча HR-менеджеров IT-компаний в рамках проекта HR-Fridays, которая на этот раз проходила в формате арт-семинара «Управление конфликтами». Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook

«Основной инстинкт» в подборе персонала

Наталия Тылка, 07.07.2010 | Рубрика: Коучинг, Опыт тренера, Эмоциональный интеллект | Прокомментируйте первым »

Внимание! 30-31 июля компания «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг» проводит свой авторский тренинг «Основной инстинкт» в подборе персонала». 2 дня практической работы, посвященной развитию интуиции и эмоционального интеллекта при подборе персонала, в абсолютно позитивном формате. Я веду. Программа и регистрация здесь.

А теперь по теме… Читать далее »

Post to Twitter Post to Digg Post to Facebook