Блог
Наша компания предлагает своим клиентам услугу «Аction Hire» или, если по-русски «Рекрутинг в стиле «экшн». И поскольку мы уже не раз таким образом подбирали нашим клиентам персонал, я решила рассказать нашим читателям об этом опыте, тем более, что обычно я выступаю ведущей всего этого разнообразия эмоций и действий.
Последний раз «заказ» был на подбор менеджеров по продажам для одной производственной компании. (далее…)
Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:
«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrum’а, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку 
) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»
Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному. (далее…)
Внимание! 30-31 июля компания «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг» проводит свой авторский тренинг «Основной инстинкт» в подборе персонала». 2 дня практической работы, посвященной развитию интуиции и эмоционального интеллекта при подборе персонала, в абсолютно позитивном формате. Я веду. Программа и регистрация здесь.
А теперь по теме… (далее…)
У рекрутеров вообще очень стрессовая и напряженная работа. Не знаю, задумывались ли вы об этом? Но жизнь рекрутера полна жестких сроков, отказов, игнорирования со стороны клиента, быстрой смены приоритетов и рутины. И надо очень любить свою работу (или очень любить коммуникации и деньги) для того, чтобы быть успешным.
Так случилось, что я заболела , а «моя молодая команда» трудится, еще и учится, и очень приятно, что и то и другое делает успешно. Ну и захотелось сделать что-то приятное, чтобы хотя бы на минуту они расcлабилиcь и улыбнулись. (далее…)
На днях к нам в агентство пришло резюме, в котором соискатель поместил информацию о своих личностных качествах в виде круговой диаграммы.
Срочно нужен Джавист! Или мега крутой QA менеджер! а Архитектор баз данных вобще 3 месяца назад уже должен был работать!
Каждая ИТ компания, а особенно растущая, снова испытывает кадровый голод (в кризис он тоже был, но скорее качественный, а не количественный). В аутсорсинге не закрытая вакансия – это потеря минимум $25 в час тех денег, которые уже давно могли поступить на счет. И как спокойно может жить руководство, если выигрывая войну за клиента, он теряет десятки тысяч долларов, из-за того что HR департамент не может найти необходимых людей.
Следовательно, сначала мы требуем с рекрутеров, потом так и быть, соглашаемся платить агентствам, внедряем программы референсов внутри компании, боремся за эффективность, требуем и требуем… (далее…)
Наконец-то пришло и прошло 27 мая и наконец-то состоялся наш долгожданный Sales Dating. О том, что это такое, в этом посте я вам рассказывать не буду, и официальные итоги тоже можете почитать самостоятельно в разделе Новости. Я Вам только скажу одно слово: «ВСЕПРОШЛОКРУТОНАМПОНРАВИЛОСЬ!» А еще напишу про то, чего мы боялись (в основном только я, но за «мы» легче прятаться:-)), когда готовились к проекту, про то, как это было, и некоторые мои мысли, которые просятся на бумагу. (далее…)
Существует большое количество недопониманий и выдумок, касающихся работы рекрутера. Это тест для проверки своих знаний в отрасли и ее повседневной деятельности. Осторожно! Тут может быть что-то, чего вы не знаете.
1) Рекрутеры не заботятся о вопросах конфиденциальности относительно клиентов, кандидатов и поиска. (далее…)
Мы много говорим о курьезах на собеседованиях, о смешных резюме или сопроводительных письмах, но все это, как правило, касается соискателей.
В данной статье мы коллективно решили посмеяться над собой. Над Рекрутерами.
Никто не исключает возможность того, что даже самый опытный рекрутер иногда от усталости, иногда от переизбытка резюме, вакансий и фотографий, может неосторожно что-нибудь сказать невпопад или допустить какую-либо другую досадно-смешную ошибку.
Итак, наш Shame-list: (далее…)
Прочитав дискуссию на Developers «Зачем врут HR-ы», задумалась, зачем таки врут HR-ы и мои любимые рекрутеры, и я тоже, зачем вру.
Хотя для меня вопрос «зачем» какой-то более понятный, а вот «почему мы это делаем» – надо разобраться.
Если говорить в контексте статьи и вранья кандидатам, то здесь, честно говоря, дело не во вранье, а в нашем неумении отказывать. (далее…)
Copyright © 2007 All rights reserved
Powered by Aspen Technology Labs, Inc.
