С тех пор, как мы со Scrum, у нашей команды стали появляться вопросы по типу «а что ценнее в работе рекрутеров: индивидуальная или командная работа?» Ведь, логически, команда, работая над одним и тем же проектом – закрытием вакансии, может закрыть его гораздо быстрее, нежели один человек. Особенно, при условии эффективного распределения задач.Но при этом страдают другие проекты, и уходит ценное время. Потому что те же рекрутеры могли бы работать над другими вакансиями параллельно и к концу месяца выйти с другими «свершившимися» наймами. (далее…)

Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:

«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrum’а, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее  и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку ) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»

Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному. (далее…)

23 июня наша компания успешно провела свой первый вебинар «Скорая помощь» при поиске работы». Этот бесплатный онлайн-семинар был посвящен самым актуальным вопросам, с которыми сталкивается нынче соискатель при охоте на нового работодателя. Хочу поблагодарить всех участников за то, что они были со мной в течении этого часа, а также пожелать им еще раз уверенности, оптимизма и удачного трудоустройства в компанию своей мечты. А теперь несколько слов о тех, кто был за кадром. А за кадром были все , потому это это был вебинар. (далее…)