Большинство людей считают, что конфликты – это плохо. И гораздо меньшая часть населения считает, что в столкновении двух людей есть польза.

Давайте попытаемся посмотреть на аргументы обеих сторон.

На одном из тренингов по управленческим навыкам участник мне рассказал о том, что будучи опытным управленцем и имея опыт работы в силовых структурах, он больше всего не любит конфликтов – «когда надо высказывать другому, и всю эту ругань…» (далее…)