Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:
«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrum’а, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку 
) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»
Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному. (далее…)
Существует большое количество недопониманий и выдумок, касающихся работы рекрутера. Это тест для проверки своих знаний в отрасли и ее повседневной деятельности. Осторожно! Тут может быть что-то, чего вы не знаете.
Мы много говорим
Прочитав дискуссию на Developers 
Самый простой способ оценить уровень «продажных» компетенций при подборе специалистов по продажам – это попросить продать прямо на собеседовании что-то, что находится под рукой. Вы сами сыграете реального клиента, с определенным отношением к продукту, потребностями и спецификой поведения, а его задача – продать. 
Любой рекрутер, на начальных этапах своего профессионального становления в данной сфере сталкивается с множеством трудностей, делает ряд ошибок. Но по истечению определенного времени, получив некоторый опыт начинаешь уже достигать поставленных целей быстрее и качественнее. 
Где искать?
В данной статье я предлагаю обсудить вопросы «неудач» на собеседованиях. Цель данной статьи - помочь соискателям взглянуть на себя, свое поведение с другого ракурса и, возможно, в чем-то обратить их внимание на те вещи, о которых они могли и не задумываться раньше. 
