Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:
«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrum’а, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку 
) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»
Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному.Случается, что нам везет, и мы находим идеально подходящего кандидата под нужную нам вакансию. Но часто бывает так, что идеальный кандидат имеет совсем не идеальное резюме или даже (!) не идеальный опыт, и при этом оказывается очень полезным и сильным сотрудником в компании, а главное - лояльным.
Кто же такой идеальный кандидат? На мой взгляд, это один из двух:
- Человек, обладающий необходимыми навыками, и при этом персонально адекватный.
- Человек, обладающий невероятным рвением и стремлением знать и уметь как можно больше в своей сфере, и, ко всему прочему, имеющий средние знания и навыки в тех областях, что требует работодатель.
Второй вариант чаще оказывается лучше для работодателя, потому что он уже знает много и во время работы ему удается удовлетворять свои амбиции профессионального роста за счет обучения на практике. (Что может быть лучше этого?!) В то время, как первый вариант может удовлетворять амбиции только с помощью продвижения по карьерной лестнице.
Быть идеальным – невозможно. Но стремление поощряется, и рано или поздно Вам будет от этого благо. В мире существует баланс действий и противодействий. Мой совет – подстраивайтесь под определенные ответы, как мы советовали в предыдущих статьях, в остальном оставайтесь собой и четко понимайте, что от Вас требует работодатель. Таким образом, не обманите ни его, ни себя. Зачем лишний раз менять работу?! Ведь лучше найти и как можно дольше побыть в классной, вдохновляющей компании.
То есть для меня идеальным кандидатом остается честный с собой и открытый для других искренний человек, готовый слушать и отвечающий на заданный вопрос.
