Каждый рекрутер после пары месяцев работы понимает, что для достижения успеха ему необходимо будет овладеть навыками прямого поиска кандидатов и активно применять их на практике. Я на этом этапе столкнулся с определённой моральной ломкой, которая состояла в следующем: 1. переманивать «ничего не подозревающих» кандидатов с нынешнего места работы как-то неправильно, о чём мне неоднократно заявляли мои близкие, что особо меня расстраивало; 2. врать людям, под видом различных легенд тоже не очень этично.

Настоятельные просьбы руководства брать трубку и начинать активно заниматься прямым поиском должны были реализовываться. И, на определённом этапе, я осознал: кому я делаю плохо, переманивая кандидатов? Выяснилось, что компании – нынешнему работодателю. А кому я делаю хорошо: будущему работодателю, кандидату – улучшая его условия работы, своей компании – зарабатывая деньги, да и себе – успешно закрывая вакансию. К тому же от хорошего во всех отношениях работодателя кандидаты просто так не уходят… Простая арифметика показала: кому хорошо – четверым сторонам, кому плохо – одной. И УРА!!! Значит, стоит этим заниматься, и я являюсь «двигателем прогресса», скромно так подумал я!!! Вот так просто эти «моральные ломки» и закончились.

Как выяснилось позже, не описать словами – каким занимательным является сам процесс прямого поиска – придумывать легенды, особенно совместно с коллегами, посредством мозгового штурма, а потом, брать трубку и звонить, звонить, звонить… А когда это заканчивается плодотворной беседой с самим кандидатом – вот он промежуточный результат, от достижения которого испытываешь искреннее моральное удовлетворение

А с секретарями (которым мы чаще всего звоним под видом легенд) мы рассчитаемся, ведь мы их периодически устраиваем на работу

Кандидатам желаю интересной работы, работодателям – лояльных сотрудников, а рекрутерам – удачи!