С тех пор, как мы со Scrum, у нашей команды стали появляться вопросы по типу «а что ценнее в работе рекрутеров: индивидуальная или командная работа?» Ведь, логически, команда, работая над одним и тем же проектом – закрытием вакансии, может закрыть его гораздо быстрее, нежели один человек. Особенно, при условии эффективного распределения задач.Но при этом страдают другие проекты, и уходит ценное время. Потому что те же рекрутеры могли бы работать над другими вакансиями параллельно и к концу месяца выйти с другими «свершившимися» наймами. (далее…)
Блог
Архив автора
Одиночный или командный забег?
21.08.2010Идеальный кандидат – как освежающий глоток воды в сердце дикой пустоши…
26.07.2010
Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:
«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrum’а, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку
) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»
Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному. (далее…)
Оригинальный способ пройти собеседование
26.04.2010Панацеи для прохождения собеседования нет, да и не должно быть, потому что, если Вы не прошли собеседование, значит, Вам эта компания, возможно, тоже не подойдет и это только к лучшему. Продолжайте заниматься поиском.
Тем не менее, если не получается, но очень хочется – значит можно
. В данном видео, можно посмотреть оригинальный способ, как без конкурентов получить работу. Если вдохновитесь, поделитесь в комментариях своим оригинальным способом, или опытом использования чего-то подобного в жизни.
Работа, семья, хобби
24.04.2010
У каждого из нас в жизни помимо работы есть еще много своих занятий. Хочу поделиться своими переживаниями и опытом по этому поводу.
Отношение:
Например, при выборе работы в свое время я руководствовался вопросом совмещения своего любимого занятия, то есть брейкданса, вместе с избранной профессией. Сразу сказал себе, что буду лоялен тому работодателю, который будет не мешать моим пожеланиям в профессиональном хобби. Потому как любому владельцу бизнеса своя рубашка ближе. И деньги нужно зарабатывать. (далее…)
ИТ рекрутинг для Чайнегов
16.04.2010
Таня уже писала статью на нашем блоге для начинающих рекрутеров, я решил углубиться в то, как же стать ИТ-рекрутером, в том случае если нет никакого опыта работы в ИТ сфере, или рекрутинге. (далее…)
Жизнь и астральное перемещение в реальном времени
03.03.2010
18 февраля 2010 года мне стукнуло 10 лет как бибою. Вроде и не много, но уже юбилей. Оглядываясь назад на все этапы развития собственного таланта и практических навыков, становиться понятно, что одновременно ничего не изменилось, но с другой стороны я во многом вырос над собой. Накопленный опыт и знания не заменить никаким образованием или чтивом. Главное делать то, что ближе по душе, ближе к своему стилю и способу мышления, не боятся этого и не стесняться, потому что Ты это Ты, и живем мы в реальном времени, а не в пошаговом режиме.
Мой месседж в этом сообщении хочу адресовать тем кандидатам, которые могут не правильно трактовать отказы в связи с отсутствием должного опыта и практических навыков. (далее…)
На обиженных балконы падают
09.02.2010
Однажды в далекой-далекой галактике, жил был кандидат по имени Дарт Вейдер, но маскировался он под мирного Люка Скайуокера, при чем маскировался очень хорошо.
Мы с повстанцами решили презентовать его нашим заказчикам, лидерам компании разработчиков нового ПО для звездных крейсеров. Ну, на интервью с первыми лицами он проявил себя очень хорошо, правда, было оно удаленным по Скайпнету – глобальная система передачи голографических сообщений. Поэтому ему дали тест, как и остальным кандидатам, чтобы выявить технические способности, узнать насколько он все-таки хорош. И все бы хорошо, но все кандидаты сделали тест и все сделали отлично. (далее…)

