Итак, Вы соискатель. Задумайтесь на минутку… Корень этого слова- «искать», а искать- значит «перерывать» множество возможностей, которых в жизни предостаточно, что не может не радовать

У Вас наверняка есть какие-то стремления и желания относительно будущего работодателя, возможно даже Вы уже несколько дней изучаете и любуетесь его сайтом в Интернете и всё не решаетесь выйти с ним на связь… Здесь без комментариев, просто больше решительности! Читать далее »

Рецензия на нижеизложенную статью от Наталии Тылки:

«Игорь Глиняный – «бородатый» рекрутер размышляет об жизни, соискателях и работодателях. И ощущение такое, что он не сидит рядом с нами в комнате с компьютерами и доской Scrum’а, а в позе лотоса сидит на вершине уединенной от остальных хребтов горы, устремив взгляд свой глубокий в необозримую даль синего океана, и у него длинная такая борода и он, перебирая ее  и очищая заодно от застрявших крошек черствого черного хлеба, изрекает очередную банальную как для него самого, но шокирующую по своей пронзительности и необъятности для всех остальных – искринку (или икринку ) глубокой мудрости… Складываю руки в выражении своего признания его светлой Bboy’ской головы…»

Я понял давным-давно, создавая идеальный идеал, мы ограничиваем себя очень по-крупному. Читать далее »

Вчера, 30 июня, состоялся наш второй вебинар для соискателей «Любовь» с первого взгляда: искусство прохождения собеседования».

Целью наших онлайн-семинаров являлось «примирить» работодателей и соискателей и настроить их на конструктивное сотрудничество. В своем вебинаре я попыталась (а Вы дайте знать, получилось у меня или нет) объяснить логику «этих странных вопросов» от эйчаров и рекрутеров, чтобы понимая, зачем и с какой целью они задаются – кандидаты не боялись ответить неправильно. Потому что дело не в том, какой ответ правильный, а какой -  нет, а в том, что есть 2 пути для человека в поиске работы. Читать далее »

Большинство людей считают, что конфликты – это плохо. И гораздо меньшая часть населения считает, что в столкновении двух людей есть польза.

Давайте попытаемся посмотреть на аргументы обеих сторон.

На одном из тренингов по управленческим навыкам участник мне рассказал о том, что будучи опытным управленцем и имея опыт работы в силовых структурах, он больше всего не любит конфликтов – «когда надо высказывать другому, и всю эту ругань…» Читать далее »

23 июня наша компания успешно провела свой первый вебинар «Скорая помощь» при поиске работы». Этот бесплатный онлайн-семинар был посвящен самым актуальным вопросам, с которыми сталкивается нынче соискатель при охоте на нового работодателя. Хочу поблагодарить всех участников за то, что они были со мной в течении этого часа, а также пожелать им еще раз уверенности, оптимизма и удачного трудоустройства в компанию своей мечты. А теперь несколько слов о тех, кто был за кадром. А за кадром были все , потому это это был вебинар. Читать далее »

У рекрутеров вообще очень стрессовая и напряженная работа. Не знаю, задумывались ли вы об этом? Но жизнь рекрутера полна жестких сроков, отказов, игнорирования со стороны клиента, быстрой смены приоритетов и рутины. И надо очень любить свою работу (или очень любить коммуникации и деньги) для того, чтобы быть успешным.

Так случилось, что я заболела , а «моя молодая команда» трудится, еще и учится, и очень приятно, что и то и другое делает успешно. Ну и захотелось сделать что-то приятное, чтобы хотя бы на минуту они расcлабилиcь и улыбнулись. Читать далее »